【募集終了】【26卒】【フィットネスクラブ】株式会社ルネサンス 新卒採用
「わたしたちルネサンスは『生きがい創造企業』として お客様に健康で快適なライフスタイルを提案します。」
これが、ルネサンスの企業理念です。この理念で当社が大切にしているのは、お客様の生きがいと同じように、ルネサンスで働く“従業員の生きがい”をも追求するということです。起点は従業員にあり、従業員が生き生きと働けてこそ、お客様や社会に対し素敵なサービスを提供できると考えているためです。
仕事上のやりがいの多くは、お客様から直接頂く「ありがとう」という言葉です。自分が関わったお客様が健康になり、生き生きとした表情でこの言葉を口にされる瞬間が、私たちにとって何よりの原動力です。また、当社には、「ホスピタリティ」というキーワードをもとに、お客様だけでなくスタッフ同士や取引先様に対しても、思いやりの気持ちを持って接するという風土が浸透しています。一口に言って「良い人」が多い会社です。
さらに、自分たちの知識やスキルこそがサービス品質を決めるものであり、自分たち自身が商品であるという考えから、会社として、教育や育成にも力を入れています。若手が成長する環境であるのはもちろんのこと、先輩・上司としては、後輩・部下の成長自体が自身の大きなやりがいにもなっています。「人に何かを教え、育てるのが好き」という社員が多く働いています。
従業員の生きがいを追求するにあたり、安心して働ける環境づくりも重要と考えています。
「健康経営」という考えのもとでは、社長の望月 美佐緒が最高健康責任者（CHO:Chief Health Officer）に就任し、「ルネサンス健康経営宣言」を制定しています。
また、「ダイバーシティ,エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」という考えのもとでは、女性をはじめとした多様な管理職の登用を進めるとともに、性別・年齢・国籍・性的指向・ 性自認・ 性表現 ・障がいの有無・ 価値観 や文化の違いなど多様性を認め合い一人ひとりの強みを最大限に発揮できる組織づくりを目指しています。
さらに、昨今の世界的な資源価格の上昇や為替の影響等による物価上昇下での従業員の生活の一層の安定と、継続的なパフォーマンスの発揮を期待し、人的資本投資の一環として、給与水準の引き上げを行っています。（2023年7月、社員を対象に平均５%の給与水準の引き上げを実施。）
これが、ルネサンスの企業理念です。この理念で当社が大切にしているのは、お客様の生きがいと同じように、ルネサンスで働く“従業員の生きがい”をも追求するということです。起点は従業員にあり、従業員が生き生きと働けてこそ、お客様や社会に対し素敵なサービスを提供できると考えているためです。
仕事上のやりがいの多くは、お客様から直接頂く「ありがとう」という言葉です。自分が関わったお客様が健康になり、生き生きとした表情でこの言葉を口にされる瞬間が、私たちにとって何よりの原動力です。また、当社には、「ホスピタリティ」というキーワードをもとに、お客様だけでなくスタッフ同士や取引先様に対しても、思いやりの気持ちを持って接するという風土が浸透しています。一口に言って「良い人」が多い会社です。
さらに、自分たちの知識やスキルこそがサービス品質を決めるものであり、自分たち自身が商品であるという考えから、会社として、教育や育成にも力を入れています。若手が成長する環境であるのはもちろんのこと、先輩・上司としては、後輩・部下の成長自体が自身の大きなやりがいにもなっています。「人に何かを教え、育てるのが好き」という社員が多く働いています。
従業員の生きがいを追求するにあたり、安心して働ける環境づくりも重要と考えています。
「健康経営」という考えのもとでは、社長の望月 美佐緒が最高健康責任者（CHO:Chief Health Officer）に就任し、「ルネサンス健康経営宣言」を制定しています。
また、「ダイバーシティ,エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」という考えのもとでは、女性をはじめとした多様な管理職の登用を進めるとともに、性別・年齢・国籍・性的指向・ 性自認・ 性表現 ・障がいの有無・ 価値観 や文化の違いなど多様性を認め合い一人ひとりの強みを最大限に発揮できる組織づくりを目指しています。
さらに、昨今の世界的な資源価格の上昇や為替の影響等による物価上昇下での従業員の生活の一層の安定と、継続的なパフォーマンスの発揮を期待し、人的資本投資の一環として、給与水準の引き上げを行っています。（2023年7月、社員を対象に平均５%の給与水準の引き上げを実施。）
募集企業情報
| 社名 | 株式会社ルネサンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0026 東京都墨田区両国2-10-14両国シティコア 3階 |
| 代表 | 斎藤敏一、岡本利治 |
| リンク | https://www.s-renaissance.co.jp/ |
募集要項
| カテゴリ | ヘルスケア・フィットネス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
| 勤務地 | 東京都 |
| 給与 | 役職によって変動あり |
| 対象 | 2026年3月卒業見込の方 |
| 仕事内容 | ●総合スポーツクラブの経営・企画・開発 スポーツクラブ、スイミングスクール、テニススクール等の経営及び関連事業 ●介護リハビリ施設の経営・企画・開発 リハビリテーションに特化したデイサービス（通所介護）施設等の開発・展開 ●ヘルスケア事業の推進 健康経営の推進、地域や企業での健康セミナー・運動指導の実施、健康に関する情報やコンテンツの提供、介護予防等の展開 ●海外事業の推進 海外におけるスポーツクラブ、スイミングスクールの経営・企画・開発、ベトナムにおける水泳の普及・発展に関する情報や商品の提供 詳しくはこちらからご覧ください。 https://recruit.s-re.jp/re/business/ |
| 働き方データ | 平均勤続勤務年数：11.3年 月平均所定外労働時間：15.2時間 平均有給休暇取得日数：9.1日 |
| 社内制度 | 研修制度 新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、専門研修、課題別（テーマ別）研修、キャリア研修 自己啓発支援制度 自己啓発にかかる費用の会社補助、ｅ-ラーニング 資格取得支援制度通信教育制度 社内カフェテリア研修・セミナー →自己啓発のためのテーマ別研修 メンター制度 エルダー制度あり…業務のサポート メンター制度あり…業務外のサポート キャリアコンサルティング制度 キャリア面談（年1回）、昇格時キャリア面談 社内検定制度 JHMA認定 ホスピタリティ・コーディネータ、 他各種プログラム |
| 待遇・諸手当 | 待遇 ●退職金制度（確定拠出年金制度） ●直営スポーツクラブ無料利用可 ●弔慰金 ●表彰制度 ●勤務地限定制度 ●育児・介護等の理由による勤務エリア変更制度 ●時短勤務制度 ●ベビーシッター補助制度 ●副業制度 ●最長3年間のキャリアデザイン休暇（海外留学、海外ボランティア、大学院進学、配偶者転勤等） 諸手当 通勤手当、時間外・休日勤務手当 |
募集は終了しました
